Reštrukturalizačný plán sa sústredí na aktivity General Motors v Nemecku. Na dosiahnutie zníženia počtu zamestnancov v Belgicku, Španielsku, Švédsku a Veľkej Británii budú uzatvorené separátne dohody. Plán redukcie počtu pracovných síl v rámci celej Európy zahŕňa aj 15 % zníženie stavu v úrovni managementu. V konečnom súčte by reštrukturalizačný projekt mal priniesť zníženie počtu zamestnancov General Motors v Európe o 12.000 ľudí. Program reštrukturalizácie by mal byť zavedený v priebehu budúcich dvoch rokov, pričom najväčšia časť z predpokladaných úspor by mala byť dosiahnutá v roku 2005. Reštrukturalizačné plány sa nijako nebudú týkať investícií pre vývoj nových produktov.

„Jedinou možnosťou, ako zaistiť budúcnosť všetkým našim investorom, je zlepšiť našu konkurencieschopnosť,“ hovorí Frederick A. Henderson, šéf GM Europe. „Všetky rokovania boli vždy vedené vo férovom a konštruktívnom duchu, napriek tomu, že prijatie nevyhnutných opatrení bolo pre každého určite obtiažne. Ako vedenie spoločnosti, tak aj zástupcovia zamestnancov urobili maximum pre to, aby spoločne našli také východisko, ktoré by rešpektovalo našu sociálnu zodpovednosť voči zamestnancom a ich rodinám.“

„Musíme sa na celú situáciu pozerať realisticky,“ hovorí Carl-Peter Forster, president GM Europe. „Počas uplynulých troch rokov sme veľmi tvrdo pracovali na hľadaní iných riešení. V rozpore so všetkými prognózami však ku zlepšeniu situácie na automobilovom trhu nedošlo. Reštrukturalizačný program poskytne našej spoločnosti nevyhnutnú ekonomickú voľnosť, ktorá je nutná pre pokračovanie jej modelovej ofenzívy. Počas budúcich piatich rokov uvedie GM v Európe 45 nových modelov a verzií, čo výrazne posilní portfolio značiek Opel/Vauxhall, Saab a Chevrolet.”

Dohodnuté princípy európskej rámcovej zmluvy budú teraz implementované do činnosti filiálok GM v mnohých európskych krajinách, v ktorých prebehne finalizácia aktuálnych rokovaní v najbližšom období.

Reštrukturalizačný plán pre Nemecko stavia na štyroch základných atribútoch: Na vytvorení transferových a rekvalifikačných spoločností, na programe predčasných odchodov do dôchodku, programu diverzifikácie a prehodnotení outsorcingu. Aplikácia týchto programov by mala obmedziť nesystematické nútené prerušovanie práce zamestnancov. Uvedené opatrenia by mali viesť k redukcii počtu zamestnancov o 10.000 osôb.

Súčasťou celého reštrukturalizačného programu je zníženie počtu zamestnancov celkovo o 2000 osôb v prevádzkach GM v Antverpách (Belgicko), Zaragoze (Španielsko), Trollhättane (Švédsko) a v Ellesmere Port (Veľká Británia).